27 % des entreprises font appel à un cabinet

 

Se passer d'un cabinet est aujourd'hui possible, 

vous avez à votre disposition

internet et les job boards,

des bases de données,

les associations emploi des écoles,

la cooptation,

les relations

les réseaux

....

  Un poste sur 2 pourvu par annonce internet

Dans 8 recrutements  sur 10, une offre est diffusée, premier moyen pour recueillir des candidatures. Candidatures spontanées et réseau personnel et professionnel  sont les deux autres canaux trés utilisés.  Dans près d’1/3 des recrutements, le  recruté est connu de quelqu’un de l’entreprise, via les stages ou les relations professionnelles, le « réseau » est  un atout qui fait la différence. Tous les moyens sont bons pour éviter le cabinet:  réseau du recruteur,   cooptation,  candidatures spontanées, CVthèques,  vivier de candidats,  chasse sans passer par un cabinet ,  Associations  d’anciens élèves,  Salon de recrutement,  Réseaux sociaux en ligne…

27 % DES ENTREPRISE FONT APPEL A UN CABINET

  La majorité  réalise leurs recrutements sans  prestataire externe. 27 % font appel à un cabinet de recrutement souvent pour des postes délicats, compliqués, à succession difficile, mal définis, ou pour ouvrir le parapluie qui exonère celui qui en interne est chargé du recrutement si ce dernier échoue. 

 UTILISER  UN SYSTÈME DE GESTION DES CANDIDATURES 

37 % des recruteurs utilisent un système informatique de gestion des candidatures,  de simples outils bureautiques tels Excel ou Access à des solutions informatiques complexes dédiées à la gestion de tout ou partie du processus de recrutement, communément appelés ATS (Applicant Tracking Systems). Ces systèmes constituent des réserves de candidats 

LA PROMOTION INTERNE  EN PREMIER

Près de 7 sur 10 privilégient la promotion interne Ces infos  sont titées d'une enquête sur 700 entreprises de plus de 100 salariés ayant recruté au moins un cadre au cours des 12 derniers interrogées par l’institut TNS Sofres. Les entreprises interrogées constituent un échantillon représentatif des entreprises françaises selon le critère des effectifs cadres par secteur d’activité économique