Questions à poser en entretien de recrutement

 

déceler les talents de vos candidats 

Pour déceler les talents de vos candidats, inspirez-vous de ces questions et adaptez-les à votre recrutement et à votre propre sensibilité. Parmi de centaines testées, nous avons retenu les 20 questions suivantes à poser durant un entretien.  :

Comment et pourquoi avez-vous choisi les études que vous avez faites ?   

Pouvez-vous décrire votre professionnalisme en une seule phrase ?  

Selon vos différents hiérarchiques, quels sont vos atouts et vos champs de progrès ?  

Quelle est votre plus grande fierté professionnelle jusqu’aujourd’hui ?  

Quel est votre plus mauvais souvenir professionnel ?  

Quels traits de caractère chez les autres vous ennuient le plus ?

Quels sont ceux que vous appréciez le plus ?

Si le métier que vous faites n’existait pas, quel autre métier auriez-vous choisi ?

Qu’est-ce qui vous fait vous lever de bonne humeur en pensant à votre métier ?

En équipe, quelle chose avez-vous changée chez vous pour être plus efficace?

Combien de fois avez-vous démissionné ? Et pourquoi ?

Combien de fois avez-vous été licencié ? Et pourquoi ?

Qu’attendez-vous de votre hiérarchique pour être efficace ?

Dans quelle mesure vous estimez-vous ou pas l’homme de la situation à pourvoir ?

Quelle est votre valeur ajoutée professionnelle ?

Comment conciliez-vous vie personnelle et vie professionnelle ?

Que recherchez-vous à quitter ou à trouver en changeant de situation ?

Quelles sont les raisons qui doivent m’inciter à vous recruter ?

Quels sont les éléments qui feraient que vous n’accepteriez pas de venir chez nous ?

Pensez-vous que votre personnalité est en phase avec la culture de notre entreprise ?

Avez-vous des sujets sur vous ou sur nous que vous aimeriez aborder encore ?

 Merci de nous adresser vos suggestions sur des questions que vous estimez pertinentes