DRH : mots et définitions à connaître - P à Q -
P
Paritarisme
Le paritarisme est apparu en 1945 au sein des organismes de sécurité sociale et, en 1971, dans le domaine de la formation continue. C'est une formule qui consiste à confier une responsabilité à un nombre égal de représentants des organisations syndicales de salariés et d'employeurs.
Parodi
Grille de Parodi - Ministre du Travail en 1945, Parodi a associé son nom à la classification Parodi. Les arrêtés Parodi ont repris et reproduit à la Libération la grille de la métallurgie parisienne d'avant la guerre. Après 1950, les "grilles Parodi améliorées" ont détaillé de façon plus précise encore la nomenclature d'emploi.
Participation
La participation aux résultats, est un droit reconnu en 1967 pour les salariés, de bénéficier d'une part des résultats de l'entreprise. Elle est mise en œuvre par voie d'accord, et depuis 1990, la participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.
P.E.E./Plan d'épargne Entreprise
Le plan d'épargne entreprise est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés de l'entreprise la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières.
Plafond des cotisations
Le plafond des cotisations correspond au montant maximum des rémunérations ou des gains à prendre en compte pour la fixation du montant des cotisations d'accidents du travail, d'assurance vieillesse, d'allocations familiales. Fixé par décret, il s'élève pour 1999 à 14470F par mois et 173640F pour l'année.
Plan de formation
Le plan de formation correspond à l'ensemble des actions de formation prévues pour les salariés d'un établissement ou d'une entreprise pour une période donnée. Il est devenu obligatoire dans les entreprises de plus de 10 salariés en 1971. Il vise notamment à prévoir, mettre en œuvre et évaluer la formation du personnel de l'entreprise pour une période donnée. Enfin, il recense et hiérarchise les actions de formation qui seront organisées pour le personnel de l'entreprise et indique les publics visés, le budget et les résultats attendus.
Q
Qualification
Le terme de qualification peut s'apparenter à différentes notions, telles que : 1. L'aptitude à occuper un emploi particulier, à travailler dans un domaine. 2. La position dans une structure de qualification, une échelle des fonctions et des emplois. 3. La reconnaissance datée et réglementée des connaissances, compétences et aptitudes nécessaires pour qu'une personne exerce une activité donnée.
Quorum
Le quorum est le nombre de suffrages qui doivent être valablement exprimés au premier tour de scrutin pour que l'élection soit considérée comme valable. Le quorum pour l'élection des représentants du personnel est de la moitié des électeurs inscrits.
Quotient électoral
Le quotient électoral est le rapport entre le nombre de suffrages exprimés et le nombre de sièges à pourvoir. Dans les élections professionnelles, chaque liste a autant de sièges que le nombre de voix obtenues contient le quotient électoral. Les sièges restants sont alors attribués à la plus forte moyenne.